Анастасия Бондаренко о развитии кадрового потенциала в ТЭК

Москва, 14 ноября - Анастасия Бондаренко в авторской колонке «Проблемы кадрового обеспечения ТЭК» в журнале «Энергетическая политика» обозначила ключевые вопросы обеспечения предприятий топливно-энергетического комплекса высококвалифицированными специалистами. Как отметила Анастасия Бондаренко, в целом уровень занятости в топливно-энергетическом комплексе остается стабильным на протяжении последних 5 лет. Доля молодых специалистов в возрасте до 35 лет составляет около 27%, а средний возраст трудоустроенных – 42 года. Вместе с тем вопрос привлечения в отрасль молодых специалистов является актуальным. Крупные отраслевые работодатели отмечают дефицит квалифицированных кадров на рынках труда, в особенности, в регионах присутствия нескольких отраслевых компаний. По словам Анастасии Бондаренко, одним из возможных инструментов устранения кадровых дефицитов мог бы стать механизм целевого обучения. Однако на данный момент он доступен не всем компаниям ТЭК. Для решения данной проблемы Минэнерго предлагает внести изменения в закон об образовании, чтобы предоставить системообразующим компаниям ТЭК возможность направлять студентов на обучение в вузы. Замминистра подчеркнула, что регуляторам в сфере профессионального образования необходимо провести комплексный анализ эффективности нормативно-правового регулирования в части взаимодействия образовательных организаций и работодателей с обязательным привлечением к этому анализу отраслей.