Анастасия Бондаренко: «Составление функционального портрета должности - залог удачного подбора кадров»

Моксква, 17 ноября - Правильный подбор кадров для госслужбы является важной составляющей развития отрасли ТЭК, рассказала Анастасия Бондаренко на лекции в РАНХиГС «Развитие кадрового потенциала госоргана: опыт Минэнерго». Она напомнила, что для этой цели с 1 ноября 2022 года на базе президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей» (РСВ) начало работу специализированное кадровое агентство для органов государственной власти, государственных корпораций и компаний. Анастасия Бондаренко отметила, что, несмотря на достаточное количество соискателей, найти нужного для конкретной должности, зачастую непросто. По словам статс-секретаря - заместителя Министра, традиционное тестирование кандидатов не всегда отражает необходимые компетенции, гораздо эффективнее предложить соискателю выполнить какие-либо конкретные задания. «Хорошим вариантом может стать подготовка ответа на обращение гражданина. Такая задача помогает выявить навыки кандидата по поиску информации, её обработке, аналитике, применению знаний нормативных правовых актов, и др», - отметила она. Замминистра подчеркнула, что необходимо развивать более узко направленные кейсы, в зависимости от функционального профиля должности. «Это трудозатратный, но при этом гораздо более эффективный путь», - подчеркнула она. Анастасия Бондаренко добавила, что для успешного построения карьеры сегодня необходим опыт, профессиональная репутация и решимость к действиям. «Только при правильном сочетании этих составляющих можно рассчитывать на профессиональный рост и продвижение по карьерной лестнице», - подчеркнула она.