• Главная
  • Новости
  • Анастасия Бондаренко: «Приоритеты государственной политики в сфере труда должны стать неотъемлемой частью корпоративных кадровых стратегий»

Анастасия Бондаренко: «Приоритеты государственной политики в сфере труда должны стать неотъемлемой частью корпоративных кадровых стратегий»

Анастасия Бондаренко: «Приоритеты государственной политики в сфере труда должны стать неотъемлемой частью корпоративных кадровых стратегий»
PromData – агенство промышленных и ценовых данных
15.09.2022
14 сентября, Санкт-Петербург. – О ключевых задачах, которые стоят сегодня перед топливно-энергетическим комплексом в сфере труда и занятости рассказала Анастасия Бондаренко в ходе Петербургского международного газового форума.    Статс-секретарь – замминистра выступила на совместном семинаре-совещании работников подразделений по управлению персоналом группы «Газпром» и научно-образовательного межвузовского совета ПАО «Газпром».   Анастасия Бондаренко отметила, что задачи для ТЭК в сфере труда связаны с актуальными вызовами, стоящими перед страной – это, прежде всего, негативный демографический тренд, включая старение трудовых ресурсов, рост среднего возраста работников.   «Сегодня в общей численности работников ТЭК доля молодых специалистов до 35 лет составляет порядка 27 %, средний возраст работников ТЭК – 42 года. В целом это неплохие показатели. Однако, за последние 3 года мы видим отрицательную динамику. Это говорит о том, что необходимо особое внимание обратить не только на привлечение, но и на удержание молодёжи в компаниях, реализовывать социальную политику в компаниях», – пояснила замминистра.   Говоря о привлекательности условий труда, Анастасия Бондаренко подчеркнула особую важность обеспечения роста реальной заработной платы работников ТЭК.   «По итогам первого полугодия 2022 года мы видим рост индекса потребительских цен относительно прошлого года. При этом в ТЭК стоимость труда имеет сильную отраслевую и территориальную дифференциацию, разные исходные уровни заработной платы, что во многом сопряжено с экономической специализацией регионов», – сказала она.   По её словам, вопросы оплаты труда тесно связаны с качеством трудовых ресурсов, которое главным образом зависит от уровня образования и квалификации работников.   «Приоритет наращивания инвестиций в человеческий капитал мы совместно с отраслевыми компаниями включили в Энергостратегию как целевой показатель. Ядро ТЭК составляют крупные рентабельные компании, это и определяет преимущество ТЭК в вопросах инвестиций в людей. В нефтегазовой отрасли фактическое значение показателя значительно превышает значения по энергетической и угольной отраслям. Это очень хороший результат» – отметила она.   Анастасия Бондаренко подчеркнула, что развитие отраслевой системы профессиональных квалификаций также относится к числу стратегических приоритетов в сфере развития кадрового потенциала ТЭК.   «Необходимо повышать уровень охвата работников, занятых в основных для ТЭК видах деятельности, профессиональными стандартами. Нам бы хотелось, чтобы наши компании все-таки рассматривали Энергостратегию как реальный ориентир» - добавила она.

Назад

Источник

©PromData – агентство промышленных
данных, 2022

OILTEX LTD. OY
KIISKITIE 1D53B, 02170 ESPOO, FINLAND,