Анастасия Бондаренко: «Компании ТЭК заинтересованы в целевом обучении абитуриентов в вузах для формирования необходимых кадров»

Москва, 13 октября – О кадровом обеспечении отраслей ТЭК и предлагаемых в этой части законодательных изменениях рассказала Анастасия Бондаренко в своем докладе на заседании Комиссии Госсовета по энергетике. В отраслях ТЭК в настоящее время трудится порядка 2,6 млн человек и уровень занятости в ТЭК остается стабильным на протяжении последних 5 лет. В общей численности работников ТЭК доля молодых специалистов до 35 лет составляет порядка 27%. Анастасия Бондаренко обозначила региональные особенности кадрового обеспечения ТЭК. По ее словам, в некоторых регионах есть дефицит кадров в том числе из-за того, что ведут деятельность несколько отраслевых компаний, конкурирующих за работников.   «Наиболее яркие примеры – Кузбасс, на долю которого приходится 63 % всех работников угольной отрасли России. Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, где в совокупности трудится 30% всех работников нефтегазовой отрасли», - сказала замминистра. При этом стоимость труда имеет сильную отраслевую и территориальную дифференциацию, что сопряжено с экономической специализацией регионов.  Кроме того, большинство инженерных и технических специальностей не пользуется популярностью у талантливой молодежи. «Наши компании работают со школами, создают профильные классы, реализуют профориентационные проекты, но это тоже не гарантирует результат. В последние несколько лет мы видим рост востребованности отраслевыми компаниями механизма приема на целевое обучение», - пояснила замминистра. Анастасия Бондаренко отметила, что Минэнерго России предлагает законодательно предоставить возможность системообразующим компаниям ТЭК направлять абитуриентов на целевое обучение в вузы. «Считаем целесообразным внесение изменений в закон об образовании в части предоставления права системообразующим организациям ТЭК выступать заказчиками целевого приема в вузы вне зависимости от наличия в уставном капитале доли государства», - сказала статс-секретарь – заместитель Министра. На сегодняшний день подготовку кадров для энергетики осуществляют более 180 вузов, для нефтегазового комплекса – более 50, для угольной отрасли – более 30 вузов. Однако, если смотреть глазами работодателей, возможности партнёрского взаимодействия в них разные. Замминистра пояснила, что наблюдается две практики - когда образовательные организации являются базовыми, опорными для отраслевых компаний, качество подготовки специалистов устраивает работодателей. И, когда в образовательных программах не достаточно нужных компетенций, некоторые не имеют профессионально-общественной аккредитации. «Здесь важно провести честный анализ эффективности, в том числе в нормативно-правовом регулировании, в части взаимодействия образовательных организаций и работодателей с обязательным участием отраслей, чтобы добиться нужных результатов, которые приведут к экономическому росту», - сказала Анастасия Бондаренко.